余世维博士简介：

  
美国诺瓦大学公共决策博士
哈佛大学企业管理博士后研究
牛津大学国际经济博士后研究
被誉为“中国管理教育第一人”
国人最为推崇的实战型培训专家之一
演说家的风采，战略家的气度，理论家的才华
2005年度他再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号，并被授予“2005年度杰出贡献奖”。2007年再次荣获“中国十大领导力专家”荣誉称号......

《职业经理人常犯的11种错误》课程意义: 
在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者――职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的"成功"经理人，还是刚走出困境的创业经理人，均会碰到一些问题或困惑，从研究自身错误入手，改进经营策略，进一步提高经营效率，无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从"传统经理人的迷失"中走出，协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。

《职业经理人常犯的11种错误》课程对象：

 ☆　董事会成员 
☆　企业高层管理者 
☆　企业中层管理者 
☆　企业基层管理者 

课程目标： ☆　了解传统经理人常见的工作误区 
☆　掌握常见问题的解决方法和技巧 
☆　掌握有效管理下属的方法和技巧 
☆　掌握提高工作绩效的方法和技巧 
☆　掌握提高管理能力的途径和方法 

《职业经理人常犯的11种错误》课程提纲： 
第一讲　拒绝承担个人责任 
1、 表现种种 
2、 有效的管理者，为事情的结果负责 
3、 "努力的表现"与"不停的辩解" 
4、 观察你自己，别光是观察市场 
第二讲　未能启发工作人员 
1、 只知道忙工作忙自己 
2、 离开办公室一天，不会引发混乱 
3、 主管需要"少不了他们"的感觉 
4、 未能自己训练员工，提升其绩效 
5、 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪 
第三讲　只重结果　忽视思想 
1、 不能完全以结果论英雄 
2、 成功者与不成功者之间的差别 
3、 思想在启发，不再教条 
4、 想法、触动、行为、习惯 
第四讲　在公司内部形成对立 
1、 多种花少栽刺 
2、 谈到自己公司时，只有一个代名词 
3、 接电话的人或被询问的人就是要解决问题的人 
第五讲　一视同仁的管理方式 
1、 一把钥匙开一把锁 
2、 X－Y－Z理论与Fidler的权变观点 
第六讲　忘了公司的命脉：利润 
1、 利润是企业的命脉 
2、 管理的主要目的 
3、 世界500强年年换名 
第七讲　只见问题　不看目标　 
1、 只注意小处或问题，会丧失创造力 
2、 80%与20% 
3、 勿忘短、中、长期目标　 
第八讲　不当老板　只做哥们 
1、 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在 
2、 别在员工面前作践自己 
3、 跟手下在一起就是专业，就是公事 
第九讲　未能设定标准 
1、 完善的公司一定会有既定的政策 
2、 何谓"标准" 
3、 追求"标准"变成原动力 
第十讲　纵容能力不足的人 
1、 纵容无能伤害有能力的人 
2、 管理≠比赛谁最受欢迎 
3、 留住拒绝学习的人，对团体有欠公平 
4、 怕别人超越自己，只好互相包庇 
5、 别在办公室里寻爱，别当老好人，别怕面对他人 
第十一讲　眼中只有超级巨星 
1、 中等资质的人加少数超级巨星 
2、 顶尖高手的弊端